従業員を育てる組織:スターバックス

公開日: : 最終更新日:2015/05/09 x.アーカイブ

朝日新聞より。

「コーヒーチェーン大手の米スターバックスは16日、従業員の大学の学費を肩代わりする計画を今秋から実施すると発表 した。オンライン講座を展開するアリゾナ州立大学との提携で実現させる予定。米メディアによると、最大で約13万5千人が対象になる見通しで、企業として 過去にない規模の取り組みになるという。

米国では大学の学費が高騰しており、卒業までに多額の借金を背負ったり、中退を余儀なくされたりす る学生が多い。計画の発表に合わせてニューヨークでのイベントに参加した同社最高経営責任者(CEO)のハワード・シュルツ氏は「すべての人が希望と期待 を得られるようにしたい」と導入の理由を語った。

スターバックスによると、直営店で週に20時間以上働き、大学入学の基準を満たす従業員が 対象。既に大学の単位を取得し、3~4年生としてアリゾナ州立大学に編入できる場合は学費の全額を会社側が負担し、1~2年生として入る場合も奨学金など を通じて支援する。制度を利用して学位を取得しても、同社に残る義務はないという。」

組織に従業員を育てる意識、それを裏付ける制度があるか。働く上でとても大切なこと。

企業内研修が激減し、すべてをOJT(On the Job Training)で済ませようとする企業も増えてきている中で、特徴的なニュース。

2014年5月、日本国内の有効求人倍率は1.09倍。18か月連続で上昇し、一部の業界では今や完全な売り手市場となっている。

労働力人口の激減に備え、いかに人材を確保するか。それに気付いている企業は手を打ち始めている。

米国のスターバックスの事例が日本の企業にとっても一つの事例になると思う。

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