市場価値と時給

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「自分の市場価値を高めたい」
組織に依存せず、自分の本当の実力を高めて、どこでも通用する人財になりたい。

そんな想い・視点で見ると、自分の職場でも目指すべき少数の先輩と、反面教師となるたくさんの先輩がいる。

でも、定時で帰る先輩の背中を眺めながらふと考えた。給料の時間単価について。

同僚からはあまり評価されず定時で帰る先輩たちと、重要な仕事をして遅くまで残る先輩。仕事へのこだわりと効率の悪さゆえに休日出勤する自分。

当たり前だけれど、時給が一番高いのは定時で帰る先輩たち。

”将来”は不確定だが、”今”は結果。給料は一番分かりやすい職場から従業員への評価であり、自分の職場では将来への投資としての残業がどれ位の意味をもつのか、先輩の姿から学ぶ必要がある。

自分の市場価値を高めつつ、もっともっと効率良く働かなきゃ。職場への貢献度と給料が比例する組織は少ないのだから。

では!

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